Bid TIK Kepri – Pernahkah kamu mendengar apa itu human capital dan human resource di dunia kerja? Mungkin terdengar serupa, namun keduanya memiliki arti yang berbeda, loh! Banyak orang sering bingung antara keduanya, padahal konsep ini sangat penting untuk pengelolaan sumber daya manusia dalam organisasi.
Di artikel kali ini, kamu akan mendapatkan pemahaman lebih dalam tentang apa itu human capital, tugas-tugasnya, serta bagaimana perbedaannya dengan human resource. Penasaran? Yuk, simak penjelasannya di bawah ini!
Apa Itu Human Capital?
Human capital merujuk pada pengetahuan, keterampilan, pengalaman, dan kemampuan yang dimiliki oleh individu dalam sebuah organisasi. Konsep ini menilai setiap karyawan bukan hanya sebagai pekerja, tapi juga sebagai aset berharga yang memiliki potensi untuk berkembang dan memberikan kontribusi besar bagi perusahaan.
Dalam dunia kerja, human capital mengarah pada investasi dalam pengembangan karyawan. Ini termasuk pelatihan, pendidikan, dan pemberian kesempatan untuk meningkatkan kualitas diri. Dalam jangka panjang, human capital yang kuat dapat meningkatkan produktivitas dan keuntungan perusahaan.
Tugas-tugas dalam Human Capital
Kamu mungkin bertanya, apa sih tugas yang diemban oleh mereka yang bekerja di bidang human capital? Nah, berikut beberapa tugas utama yang dilakukan oleh para profesional di bidang ini:
- Rekrutmen dan Seleksi
Memastikan bahwa perusahaan memilih kandidat yang tepat dengan keterampilan dan potensi terbaik. - Pengembangan Karyawan
Melakukan pelatihan dan pemberian kesempatan pengembangan agar keterampilan dan kapasitas karyawan terus meningkat. - Perencanaan Karier
Membantu karyawan merencanakan jalur karier mereka di dalam perusahaan dengan memberikan arahan dan pembinaan. - Manajemen Kinerja
Memastikan karyawan bekerja sesuai dengan standar yang telah ditetapkan dan memberikan umpan balik untuk perbaikan.
Pengertian Human Resource
Sebelum membahas perbedaannya, ada baiknya kita mengerti terlebih dahulu apa itu human resource. Human resource (HR) merujuk pada departemen atau divisi dalam organisasi yang mengelola semua aspek yang berkaitan dengan karyawan. Ini termasuk rekrutmen, pengelolaan gaji, kesejahteraan, dan hubungan antara manajemen dan karyawan.
Jadi, human resource lebih fokus pada pengelolaan aspek administratif terkait karyawan, mulai dari mulai bekerja hingga pensiun.
Perbedaan Antara Human Capital dan Human Resource
Meskipun sering kali digunakan secara bergantian, ada beberapa perbedaan yang cukup signifikan antara keduanya, seperti berikut:
1. Human Capital Mengutamakan Potensi Individu, HR Fokus pada Pengelolaan Sumber Daya Manusia
Human capital lebih berfokus pada pengembangan potensi individu dan bagaimana individu tersebut dapat tumbuh dan berkontribusi lebih kepada perusahaan. Sedangkan, human resource berperan lebih pada pengelolaan administrasi dan kebutuhan operasional terkait karyawan.
2. Human Capital Menilai Karyawan sebagai Aset, HR Mengatur Proses Manajemen
Di dalam human capital, karyawan dipandang sebagai aset yang bisa dikembangkan seiring waktu. Sementara itu, human resource lebih bertugas untuk mengatur segala hal yang berhubungan dengan kepegawaian, seperti kontrak kerja dan administrasi lainnya.
Baca Juga : Perbedaan Bisnis Startup dan UMKM yang Perlu Kamu Tahu
3. Human Capital Lebih Fokus pada Pengembangan Jangka Panjang, HR Fokus pada Pengelolaan Sehari-hari
Peran human capital lebih cenderung untuk berfokus pada perencanaan jangka panjang, seperti pengembangan karier dan peningkatan keterampilan. Di sisi lain, human resource lebih fokus pada operasional sehari-hari, seperti pengaturan gaji dan pengelolaan absensi.
Jadi, meskipun istilah human capital dan human resource seringkali dipertukarkan, keduanya memiliki peran yang berbeda namun saling melengkapi dalam dunia organisasi. Human capital mengutamakan potensi pengembangan karyawan, sementara human resource lebih fokus pada pengelolaan administrasi karyawan dalam perusahaan.
Dengan pemahaman yang lebih dalam tentang kedua konsep ini, kamu bisa lebih mudah mengenali peran masing-masing dalam dunia kerja, baik sebagai karyawan ataupun sebagai bagian dari manajemen perusahaan.
Jika kamu tertarik untuk memperdalam pemahaman tentang manajemen SDM atau mengembangkan keterampilan dalam bidang teknologi, Bid TIK Kepri adalah pilihan tepat. Kampus ini menawarkan berbagai program studi Manajemen (Akreditasi B) dengan kampus yang terletak di Yogyakarta, fokus pada pengembangan keahlian IT Project Management Sertifikasi ICT Project Manager dan Kurus Google Certified E-Commerce Management yang dapat mendukung kariermu di bidang teknologi.
Untuk memulai perjalanan pendidikanmu di Bid TIK Kepri, kamu bisa menghubungi Admin melalui WhatsApp untuk informasi lebih lanjut mengenai pendaftaran mahasiswa baru dan sertifikasi.
Selain itu, jika kamu tertarik menjadi reseller elektronik, saya sangat merekomendasikan bergabung dengan Bid TIK Kepri di Webisite Join In Here. Di sana, kamu bisa menjadi reseller laptop yang berkualitas dengan harga bersaing. Bid TIK Kepri menawarkan berbagai keunggulan, seperti kemudahan dalam transaksi dan produk berkualitas tinggi, yang pastinya akan mendukung kesuksesan bisnismu. Jadi, tunggu apalagi? Gabung sekarang dan mulai meraih keuntungan!
